Em 2025, os transtornos de saúde mental lideraram o ranking de causas de afastamento do trabalho. Transtornos como ansiedade, depressão e esgotamento emocional já são a principal causa de licenças, impactando diretamente a vida dos trabalhadores e a rotina das empresas.
Esse cenário deixa claro que saúde mental não pode mais ser tratada como um assunto pontual ou restrito ao indivíduo. Ela está diretamente ligada à forma como o trabalho é organizado, às relações dentro da empresa e às condições oferecidas na rotina.
O que está por trás desses afastamentos?
Na prática, muitos afastamentos têm origem em fatores que fazem parte da rotina de trabalho, como:
- Excesso de cobranças e pressão constante
- Jornadas prolongadas e falta de pausas adequadas
- Falta de clareza nas funções
- Problemas de comunicação
- Ambientes com conflitos ou clima organizacional negativo
Quando esses fatores se acumulam e não são tratados, o impacto aparece no corpo e na mente, e o afastamento acaba sendo a consequência.
O papel da NR-01 nesse contexto
A NR-01, que trata das disposições gerais de Segurança e Saúde no Trabalho, passou a reforçar a importância da identificação e do gerenciamento dos riscos ocupacionais, incluindo os riscos psicossociais.
Isso significa que as empresas precisam olhar além dos riscos físicos e químicos. Aspectos relacionados à organização do trabalho, às relações interpessoais e à saúde mental dos trabalhadores também devem ser avaliados e controlados.
Mais do que uma exigência legal, esse olhar preventivo ajuda a evitar afastamentos, reduzir impactos financeiros e promover ambientes de trabalho mais equilibrados.
Prevenir é cuidar das pessoas e do negócio
Quando a empresa investe em prevenção, ela não está apenas cumprindo normas. Está cuidando das pessoas que fazem o negócio acontecer todos os dias.
Ambientes de trabalho mais saudáveis tendem a ter:
- Menos afastamentos
- Mais engajamento
- Melhor produtividade
- Relações de trabalho mais equilibradas
A prevenção em saúde mental é um caminho que beneficia todos.
A VAE apoia empresas na avaliação e gestão dos riscos ocupacionais, incluindo os riscos psicossociais previstos na NR-01, contribuindo para ambientes de trabalho mais seguros, humanos e sustentáveis.
Se sua empresa quer entender melhor como prevenir afastamentos e fortalecer a saúde mental no trabalho, nossa equipe está pronta para orientar.